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昨晚那些来敲竹杠的人,是因为当时苏、赵、于三人成兄弟的消息,还没传到他们耳朵里。

敲一下包工头的竹杠,这难道不是很正常的事?

万万想不到的是这次一脚踢在了铁板上。

回家听到派去打听的家人听说了于奇正和苏胡赵谦之的关系之后,脸立马就吓得煞白了。

由此立马脑补到近期发生的事。

苏胡那边就不说了,最近赵谦之三令五申要全力配合本次城墙修建工作,若查出有人从中刁难作梗,从重从快严肃处理。

这些人纷纷打了自己个大嘴巴,其实早就应该想到的,铁梅都当他们人视台的主持人了!这是很明显的风向啊,为什么当时就鬼迷心窍了呢?

来买瓷砖是绝对正确的选择,错就错在不该贪啊!

还好,现在还有机会挽回。只要于总都料还没去和赵刺史说,这事就还是好事。

于是这批人昨夜是一宿未眠,今天天没亮就守在于奇正门外了。

而后面来的这批人,则是消息稍微迟了一步的官员。来的目的,当然就是买瓷砖啦。

于奇正没办法,于是叫大家都进来,然后派人去通知程昱过来。

官员们都很理解,毕竟于总都料不可能每件事都管得那么细。

程昱过来了解到情况之后,变成了一副苦瓜脸。

砖厂那边开工没多久,也没几个窑。而且主要还必须先保证城砖的供应量。

之前最早来订的七、八家的货都还没能完全供应上,接着又接到了一大波没抢到广告时段的商人的订单,现在都已经排到一个月后了。

即便销售分局无奈之下昨天就已经停了接瓷砖的订单,今天也还是有源源不断的看了广告的百姓去预定。

接了几个预定单之后,发现还是不能解决这个问题,现在连预订单都不敢接了。

人嘛就是这样,越是有人哄抢,越是抢的凶,似乎没抢到就吃了亏一样。

听程昱这么一说,这帮人更加赖着不肯走了。

来的这些人都是有身份地位的,平日里也是有优先权的。能否成为第一批用上瓷砖的人,现在已经上升到了是否有面子的高度,更何况还有紧跟领导的重大意义。

纠缠了半天,有人就提出,即便不能给他们全部,也能否挤出一部分,能贴大厅,甚至哪怕一个过道贴上瓷砖也行啊。

于奇正见状,装模作样地说:“程昱啊,你现在啥都别管了,全力跟踪落实这件事。我只有一个要求,必须要尽最大的力,满足各位官人的需求。各位,我现在真得去工地上去了。万一苏将军没见到我人会发火的。”

众人一听,纷纷拱手说道:“于总都料,那边的事耽误不得。您先去忙,这边我们找程副总就行了。等您有空时,抽个时间一起坐坐。”

想想也是,曌建集团于奇正之下,就只有两位副总。现在人家已经派出其中一位来专门负责这个事情,也算是给足了面子。

而于奇正想的是,应付这些人,程昱可比自己强上一百倍。自己说几句场面话就可以溜了,何乐而不为。

程昱的想法又不同了。

从加入曌建以来,一直都是自己在找活干。于奇正从来都没有交代过什么具体的任务。

现在这么做,一定是对我表达一个态度。

就是说这些人很重要,一定要接待好。呵呵,其实这么简单的道理不用您说我也知道啊。

咦,不对!于总不可能想不到这一点,他这么重视,绝对不是表面上这么简单,其中必有深意。

可是有什么深意呢?一定得好好琢磨清楚。

程昱一边应付着这些人,一边在脑子里高速运转。等把这些人都忽悠得差不多了,终于把这个问题想清楚了。

这次的体制改革的目的,是为了将集团中层领导的主观能动性调动起来,从而达到集团快速扩张的战略目标。

凡事有利必有弊。

这种模式就会存在一个隐患,就是各部门之间的协作容易出现不紧密,甚至相互扯皮的现象。各个部门站在各自的角度都没错,但矛盾的地方难以得到解决。

因此,总部必须具备较强的控制权。在需要多部门协作的工作时,作为纽带和润滑剂,使整个集团的运作达到最高效。

就拿眼前这件事来说吧,至少需要销售分局、运输局、材料局三个局的配合。

在曌建的所有部门中,销售分局是一个比较特殊的部门。

几乎所有局,都或多或少要和销售分局打交道。

于总让自己专程去跟这件事,是期望自己能通过这件事摸索到一种多部门协同作战的模式。

这么来看,这件事的意义就非同一般了。

想通了这一点,程昱首先去找到了运输局长倪大虎。

倪大虎最近也是焦头烂额,一见到程昱立忙迎了上来:“程大少,我正琢磨着这两天去找你给二哥呢。”

程昱问道:“怎么了?”

“你们两点子多,帮我出出主意。”倪大虎开始介绍起来。

最开始的时候,倪大虎觉得自己做这件事,一点问题都没有。毕竟之前就是做这个的,轻车熟路。可没想到的是,越做越麻烦。

以前做漕帮的时候,都是水运。现在就不同了,水运陆运都得来。

虽然都是运输,但陆运和水运之间,还是有着很多不同之处的。

比如水运方面,时间比较好预估。而陆运方面,前后相差时间就大得多。

还有就是以前做水运,都是大宗的相同物品运输。调度当面都是以船为单位。

而现在所需运输的物品非常杂乱,调度方面通常是以马车,手推车为单位。甚至有时候要以挑夫的人为单位。

倪大虎也曾经想过成立一个调度室。

但是这样需要增加许多不能直接创造效益的岗位不说,还是不能从根本上解决这个问题。

因为各个项目各个分局的需求他们不知道,无法做到合理的调度。

而各个局的需求又是千变万化的。

比如这边服装厂的布料现在都是从常家进货,荆州城厂区多少,回龙镇厂区多少,颜色、质量、数量都需要逐一核对。

最开始是运输局派车夫挑夫和服装厂的人一起过去,但是这样就得好几个人在那里空等着。有时候验货有问题,还得重跑一趟,极大的浪费了人力。

后来就是让服装厂的人先去验好货,再来通知这边的人去拖。虽然人力没怎么浪费,但时间上就浪费了。何况,还有的时候他们过来要人,正好这边人都做事去了,又是个麻烦。

如果是哪个单一的局里面的货也还好说,但这么多局又这么杂乱的货物,最后搅到一起,就成了一团乱麻了。

倪大虎讲的越多,程昱越是觉得于总都料英明。

原来这些情况都在他脑里啊。这就叫运筹帷幄之中,决胜千里之外啊。

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